دسته بندی نشدهپرسشنامه‌ها

تست شخصیت شناسی شغلی

تست شخصیت شناسی شغلی چیست و در چه مواردی استفاده می شود

با افزایش تعداد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی هر سال، تقریباً نیمی از کارفرمایان در ایالات متحده اکنون از تست شخصیت شناسی شغلی برای انتخاب بهترین نامزدها استفاده می‌کنند.

کارفرمایان بتدریج از تست های روانشناسی بیشتر بجهت پیدا کردن افراد متناسب با شغل پیشنهادی خود استفاده می کنند.

یکی از رایج‌ترین آزمون‌ها پرسش‌نامه شخصیت شغلی (OPQ) است که توسط گروه مشاوره Saville and Holdsworth Ltd (SHL) ایجاد شده است و به عنوان تست شخصیت SHL یا OPQ32 نیز شناخته می‌شود.

راهنمای آزمون SHL OPQ32 (تست شخصیت شناسی شغلی)

علم پشت تست شخصیت شناسی شغلی

تست شخصیت شناسی شغلی سبک‌های رفتاری را اندازه‌گیری می‌کند، نه توانایی را. هیچ نوع شخصیت «اشتباهی» در این آزمون وجود ندارد. با این حال، هرچه رفتارهای شما با انتظارات عملکرد شرکت بیشتر هماهنگ باشد، احتمال اینکه برای نقش مورد نظر مناسب باشید بیشتر است.

سه سبک اصلی ارزیابی شده عبارتند از:

۱. روابط با مردم

۲. سبک فکر

۳. احساسات و عواطف

در این دسته‌بندی‌ها، شما در ۳۲ بُعد شخصیتی ارزیابی می‌شوید. بنابراین گاهی اوقات به این آزمایش OPQ32 نیز گفته می‌شود.

۳۲ ویژگی که در دسته‌بندی شخصیت قرار می‌گیرند عبارتند از:

۱. روابط با مردم

  • اجتماعی بودن – از نظر اجتماعی با اعتماد‌به‌نفس بودن، وابستگی، دوستانه، پرانرژی بودن
  • نفوذ – مستقل، متقاعد کننده،‌ صریح، کنترل کردن
  • همدلی – دموکراتیک، دلسوز، متواضع

۲. سبک تفکر

  • ساختار – وظیفه‌شناس، پیرو قوانین، آگاه به جزئیات، آینده‌نگر
  • ایجاد و تغییر – تنوع طلبی، متعارف، نوآور، سازگار، مفهومی
  • تجزیه و تحلیل – ارزیابی، رفتاری، داده‌های منطقی

۳. احساسات و عواطف

  • پویایی – دستیابی، قوی بودن، قاطع، رقابتی
  • احساسات – خوش‌بین، از نظر عاطفی کنترل شده، آرام، قابل اعتماد، نگران کننده، سرسخت

تست شخصیت شناسی شغلی هشت بعد را مورد ارزیابی قرار می دهد

۱. رهبری و تصمیم‌گیری – اقدام و ارائه جهت، نشان دادن رهبری.

۲. حمایت و همکاری – حمایت و همکاری با همکاران، نشان دادن درک استانداردها و ارزش‌ها.

۳. تعامل و ارائه – تعامل و برقراری ارتباط، استفاده از قدرت متقاعد کردن و نفود، ارائه اطلاعات.

۴. تجزیه و تحلیل و تفسیر – برون یابی مسائل پیچیده، استفاده از تخصص و درک فناوری، تفکر تحلیلی.

۵. ایجاد و مفهوم سازی – مهارت‌های تحقیق، نوآوری و خلاقیت، مفهوم سازی به‌طور سیستماتیک و تدوین راهبردها.

۶. سازماندهی و اجرا – مهارت‌های برنامه‌ریزی و سازماندهی، برآورده کردن انتظارات مشتری و ارائه خدمات با کیفیت، پایبندی به روش‌ها.

۷. سازگاری و مقابله – پاسخگویی موفقیت ‌آمیز به تغییر، کنار آمدن با موقعیت‌های استرس زا.

۸. سازنده و انجام‌دهنده – دستیابی به اهداف کاری شخصی، به صورت آگاهی تجاری و آینده‌نگری.

نتایج ارزیابی تست شخصیت شناسی شغلی چگونه گزارش می‌شود؟

طیف وسیعی از گزینه‌های گزارش برای ارزیابی OPQ وجود دارد. گزارش‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که اطمینان حاصل شود که کارفرمای شما اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم‌گیری دقیق در مورد استخدام را دریافت می‌کند.

چند نمونه از سبک‌های گزارش‌دهی OPQ در موارد زیر آورده شده است:

  • نمودار مشخصات مدیریتی و حرفه‌ای، نمایش گرافیکی عمیقی از نتایج شما را ارائه می‌دهد.
  • گزارش مدیر، یک گزارش کتبی مختصر ارائه می‌دهد که شخصیت شما را توصیف می‌کند.
  • گزارش کاربر، یک بررسی کلی گرافیکی و کتبی از شخصیت شما ارائه می‌دهد.

همانطور که می‌بینید، با وجود چارچوب مفهومی پیچیده‌ای که پشت تست شخصیت شناسی شغلی قرار دارد، گزارش‌ها برای تجزیه و تحلیل ساده هستند و بینش واضح و دقیقی از شخصیت شما ارائه می‌دهند.

همه نامزدهای تست شخصیت شناسی شغلی حق دریافت بازخورد در مورد نتایج خود را دارند. در طول یک جلسه بازخورد، ممکن است یک گزارش کاندید به شما داده شود که یک مرور کتبی مختصر از شخصیت شما است.

آیا می‌توانم در آزمون تقلب کنم؟

هنگام ارزیابی تست شخصیت شناسی شغلی خود، باید به یاد داشته باشید که صادق باشید و تا حد امکان به سؤالات پاسخ دقیق دهید.

سعی نکنید در آزمون تقلب کنید. ممکن است وسوسه شوید که سعی کنید به سؤالات به گونه‌ای پاسخ دهید که شما را در بهترین حالت ممکن نشان دهد، اما این کار احتمالاً حالت اصلی و طبیعی نتایج شما را تغییر می‌دهد.

صدها هزار نامزد هر سال در تست شخصیت شناسی شغلی شرکت می‌کنند و SHL ترابایت‌ها داده را برای مقایسه با نتایج شما جمع‌آوری کرده است. این امر باعث می‌شود که تست شخصیت شناسی شغلی یکی از دقیق‌ترین و قابل اعتمادترین تست‌های شخصیت در بازار باشد.

در مدل تست شخصیت‌شناسی شغلی دو مقیاس وجود دارد که نحوه پاسخگویی شما به سؤالات را تحلیل می‌کند:

۱. مقیاس ثبات این را تجزیه و تحلیل می‌کند که آیا پاسخ‌های شما قابل اعتماد هستند یا خیر.

۲. مقیاس مطلوبیت اجتماعی این را تجزیه و تحلیل می‌کند که آیا شما سعی کرده‌اید پاسخ‌های خود را تغییر دهید تا خود را در حالت بهتری نشان دهید یا خیر.

اگر در مقیاس ثبات نمره ضعیفی کسب کنید، نشان دهنده این است که سؤالات را متوجه نشده‌اید، بلاتکلیف هستید یا سعی کرده‌اید که در آزمون تقلب کنید.

به همین ترتیب، اگر در مقیاس مطلوبیت اجتماعی نمره ضعیفی کسب کنید، ممکن است به این دلیل باشد که سعی کرده‌اید با پاسخ‌های بیش از حد مثبت به سؤالات، حالت اصلی آزمون را تغییر دهید. همچنین ممکن است نشان دهنده این باشد که خودآگاهی ندارید یا برای راضی نگه داشتن دیگران پیش می‌روید.

اگر با تقلب در آزمون قبول شوید، ممکن است به شغلی برسید که برای آن مناسب نیستید. پس ارزشش را ندارد.

نحوه آماده شدن برای ارزیابی تست شخصیت شناسی شغلی

در اینجا چند نکته دیگر آورده شده است که به شما کمک می‌کند تا برای ارزیابی تست شخصیت شناسی شغلی آماده شوید:

مرحله اول: خودآگاه باشید تا بتوانید شخصیت خود را به‌طور دقیق ارائه دهید.

قبل از آزمون کمی وقت بگذارید تا به خودتان در زمینه سه ویژگی شخصیتی فکر کنید. برای مثال:

  • روابط با مردم: آیا شما به عنوان یک رهبر به دنیا آمده‌اید یا ترجیح می‌دهید یک روند را دنبال کنید؟
  • سبک تفکر: آیا نقاط قوت شما در سازمان است؟ آیا ساختار را برای روز خود دوست دارید یا بیشتر آرام هستید؟
  • احساسات و عواطف: آیا اغلب احساس اضطراب می‌کنید؟ آیا شما رقابتی هستید؟ وقتی کسی به شما ظلم می‌کند چه واکنشی نشان می‌دهید؟

مرحله دوم: از زمان خود عاقلانه استفاده کنید.

از آنجایی که آزمون بدون زمان است، مراقب باشید که به سؤالات متفکرانه پاسخ دهید. با این حال، فکر کردن بیش از حد به پاسخ‌هایتان ممکن است باعث شود که ناخودآگاه یک نمایش نادرست از شخصیت خود ارائه دهید. اگر شک دارید، با غریزه خود پیش بروید.

مرحله سوم: درباره شرکت و نقش‌های آن تحقیق کنید.

به این فکر کنید که کارفرما به دنبال کدام ویژگی است و شما چگونه با آن معیار مطابقت دارید. اگر درک کنید که شخصیت شما چگونه با ویژگی‌های مورد نیاز مطابقت دارد، این احتمالاً در نتیجه آزمایش شما مشاهده می‌شود.

مرحله چهارم: وقتی پاسخ‌هایتان را در نظر می‌گیرید، خود را در یک زمینه شغلی تصور کنید.

سؤالات تست شخصیت شناسی شغلی برای شناسایی رفتارها در محل کار طراحی شده‌اند و نتایج شما توسط کارفرمای شما مورد بررسی قرار می‌گیرد.

مرحله پنجم: تست‌های شخصیت را تمرین کنید.

شما می‌توانید منابع رایگان زیادی را به صورت آنلاین پیدا کنید. سعی کنید انواع «سؤالات تمرینی OPQ32» یا «نمونه آزمون‌های ارزیابی OPQ» را جستجو کنید.

مرحله ششم: از خود مراقبت کنید.

قبل از انجام آزمون مطمئن شوید که خوب استراحت کنید. تغذیه سالمی داشته باشید و مقدار زیادی آب بنوشید تا ذهن خود را هوشیار نگه دارید.

در نهایت، اگر با پاسخ‌های خود صادق باشید، ویژگی‌های طبیعی شما به خوبی ظاهر می‌شوند. همینطور این نکته را به یاد داشته باشید که حتی اگر در ارزیابی OPQ نمره ضعیفی کسب کنید، به این معنی نیست که شخصیت بدی دارید.

این فقط به این معنی است که احتمال دارد برای شغلی که درخواست کرده‌اید مناسب نباشید. اگر شغل مورد نظر شغلی نیست که نیاز شما را برآورده کند و شما را خوشحال کند، احتمالاً کاری نیست که می‌خواهید.

ارزیابی SHL OPQتست شخصیت شناسی شغلیارزیابی آزمون شخصیت شناسی شغلی چه کاربردی دارد؟

ارزیابی پرسش‌نامه شخصیت شغلی (OPQ) راهی برای کارفرمایان است تا ویژگی‌های شخصیتی و رفتارهای کاری کارکنان بالقوه را ارزیابی کنند.

بر اساس تست پنج عاملی شخصیت بیگ فایو، مانند بسیاری از ارزیابی‌های شخصیتی دیگر، SHL OPQ به موارد زیر توجه می‌کند:

  • پذیرا بودن نسبت به تجربه‌ی جدید
  • وظیفه‌شناسی
  • برونگرایی
  • توافق‌پذیری
  • روان‌رنجوری

چه مهارت‌هایی در ارزیابی تست شخصیت شناسی شغلی مورد آزمایش قرار می‌گیرند؟

تست شخصیت شناسی شغلی برای ایجاد تیم‌های قوی، شناسایی بهترین نامزدها و یافتن رهبران آینده استفاده می‌شود.

این یک آزمون توانایی نیست و هیچ پاسخ درست یا غلطی ندارد. در عوض، آن‌ها نحوه تعامل یک نامزد با دیگران، نحوه تفکر و حل مشکل او، نحوه برخورد با احساسات و عواطف او را ارزیابی می‌کنند.

این ارزیابی‌ها شامل اجتماعی بودن، نفوذ، همدلی، ساختار، ایجاد و تغییر و همچنین مهارت‌های تجزیه و تحلیل، پویایی، خوش‌بینی و توانایی قابل اعتماد بودن است.

پاسخ‌هایی که در این ارزیابی ارائه می‌کنید با چارچوب شایستگی جهانی (UCF) و نیازهای تیم استخدام برای نقش مورد نظر مقایسه می‌شود.

تست SHL OPQ چه تفاوتی با تست کنکسا و تست هوگان دارد؟

تست SHL OPQ (پرسش‌نامه شخصیت شغلی) اساساً همان پرسش‌نامه شخصیت شغلی کنکسا (OPI) و پرسش‌نامه شخصیت هوگان است.

آن‌ها از ساختار بخش‌ها و رتبه‌بندی‌های مشابهی استفاده می‌کنند و همه آن‌ها آزمون‌های خودارزیابی هستند و بر اساس همان پنج عاملی شخصیت بیگ فایو هستند: پذیرا بودن نسبت به تجربه‌ی جدید، وظیفه‌شناسی، برونگرایی، توافق‌پذیری و روان‌رنجوری.

تست SHL OPQ عمدتاً دارای ۱۰۴ بیانیه است که ۳۲ ویژگی شخصیتی را می‌سنجد.

پرسش‌نامه شخصیت شغلی کنکسا عمدتاً دارای ۲۵۰ سوال بر اساس ۲۵ ویژگی شخصیتی مستقل است که در مقیاس «کاملاً موافقم» تا «کاملاً مخالفم» رتبه‌بندی می‌شود.

پرسش‌نامه شخصیت هوگان بیشتر بر روی «سمت روشن» شخصیت نامزد تمرکز دارد، این آزمون با هفت ویژگی شخصیتی و شش رفتار کاری خاص در ۲۲۰ عبارت ارزیابی شده است و شما باید انتخاب کنید که آیا آن‌ها درست یا نادرست هستند، یا با آن‌ها موافق یا مخالف هستید.

 

 

منبع:

https://www.wikijob.co.uk/aptitude-tests/test-types/shl-opq-test

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 0 میانگین: 0]

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا